Geheimcodes im Zeugnis

Experten nennen Geheimcodes als gängige Formulierungen aus Leistungs- und Verhaltensbewertungen und sagen, was diese in Wahrheit bedeuten.

Geheimcodes – ein Überblick

„Er hat alle Arbeiten ordnungsgemäss erledigt.“
(= er ist ein Bürokrat, der keine Eigeninitiative zeigt)

„Mit seinen Vorgesetzten ist er gut zurechtgekommen.“
(= er ist ein Mitläufer ohne eigene Meinung)

„Wegen seiner Pünktlichkeit war er stets ein gutes Vorbild.“
(= seine Leistung ist nicht weiter erwähnenswert)

„Alle Arbeiten erledigte er mit grossem Fleiss und Interesse.“
(= er hatte keinen Erfolg)

„Er war immer mit Interesse bei der Sache.“
(= er hat sich bemüht, aber nichts geleistet)

„Wir lernten ihn als umgänglichen Kollegen kennen.“
(= er war unbeliebt)

„Er war ein zuverlässiger/gewissenhafter Mitarbeiter.“
(= er wollte sich einbringen, leistete aber nicht viel)

„Durch seine Geselligkeit trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.“
(= er trinkt zu viel/hat ein Alkoholproblem)

„Er war tüchtig und in der Lage, seine Meinung zu vertreten.“
(= er war sehr von sich eingenommen und nicht kritikfähig )

„Er war ein anspruchsvoller und kritischer Mitarbeiter.“
(= er war ein egozentrischer Nörgler)

„Ihm wurde die Gelegenheit zu Fortbildungsmassnahmen geboten.“
(= er hatte keine Interesse daran, sich weiterzubilden)

„Er hat alle Aufgaben in seinem und im Firmeninteresse gelöst.“
(= er hat Firmeneigentum entwendet)

„Er zeigte stets Engagement für Arbeitnehmerinteressen ausserhalb der Firma.“
(= er hat sich an Streiks beteiligt)

„Für die Belange der Belegschaft bewies er immer Einfühlungsvermögen.“
(= er suchte sexuelle Kontakte im Arbeitsumfeld)

„Für die Belange der Belegschaft bewies er immer umfassendes Einfühlungsvermögen.“
(= er suchte homosexuelle Kontakte im Arbeitsumfeld)

Als etablierte Personalvermittlung werden wir laufend mit neuen, sog. Geheimcodes bzw. „wohlwollende“ Formulierungen konfrontiert. Daher gibt es eine ständige Ergänzung. Kommen Sie wieder mal vorbei.

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