Stellenvermittler im Kontext

Grundsätzlich arbeitet der Stellenvermittler für Arbeitnehmer und der Personalvermittler in Auftrag der Arbeitgeber. Nur in wenigen Fällen übernimmt der Stellensuchende die Kosten für die Vermittlung.

Stellenvermittler vs. Personalvermittler

Im Weiteren lassen sich noch folgende Unterschiede finden:

– Temporärstellen oder Festanstellung
– Erfolgs- oder Aufwandshonorar
– Suche im Mandat oder ohne Auftrag
– Regionale oder internationale Vermittlungstätigkeit
– Branchen- oder berufsbezogener Fokus
– nach Gehalts- oder Hierarchiestufen

Im grösseren Kontex könnte man auch die sogenannten Outplacing-Agenturen noch dazu zählen. Entscheidend ist oft der persönliche Background der Gründer/Inhaber und das gewählte Geschäftsmodell.

Beim Stellenvermittlung deponieren die Stellensucher ihre Dossiers mit Stellenwunsch, sowie Angaben zur Person, Ausbildung, Berufskenntnisse und andere Kriterien, beim Stellenvermittler. Dieser  überprüft die beigelegten Unterlagen und Referenzen. Anschliessend gleicht er vorhandene Vakanzen ab oder stellt die Dossiers allfälligen Interessenten zur Verfügung. Selbstverständlich in Absprache und mit Einverständnis der Stellensuchenden. Sind alle weiteren Vorgänge ebenfalls von Erfolg gekrönt, kommt es zum Abschluss bzw. zur Vermittlung der Stellensuchenden.

Seit geraumer Zeit ist das Internet ein wichtiges Instrument für Stellenvermittler. Dabei sind der Wunsch nach Anonymität und Effizienz, sowohl bei den Stellensuchenden, wie auch bei den Arbeitgebern und Stellenvermittlern, die ausschlaggebenden Faktoren. Schnelligkeit, Aktualität und Vielfalt der Auswahl bietet allen Seiten grosse Vorteile gegenüber früheren Zeiten. Speziell Stellensuchende sind via Internet besser in der Lage, ihre Position und Identität zu schützen. Das gilt besonders bei Stellenvermittler, die eine anonyme Bewerbung anbietet. Dieses Verfahren ist nicht nur in den angelsächsischen Ländern und Skandinavien seit langem eine Selbstverständlichkeit.

Grundsätzlich lässt sich sagen, dass Stellenvermittler bzw. Personalvermittler nicht mehr aus dem Alltag der Personalverantwortlichen wegzudenken ist. Dies gilt besonders auch aus Kosten- und Zeitgründen. Gesetzliche Bestimmungen und gesellschaftliche Anforderungen stellen immer neue Herausforderungen und Hürden.

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