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Networking mit System

Für ein erfolgreiches Netzwerken sind mehrere Faktoren nötig. Dazu gehören ein optimaler Aufbau, eine gute Strategie und bestimmte Regeln. Netzwerken ist für vieles nützlich. Beispiele sind der Wissens- und Erfahrungsaustausch, die Ideen- und Infosuche, für Consultationen, weitere Meinungen, aber auch für den Stellenwechsel und die Stellensuche, für Bewerbungsinputs, für Laufbahnfragen oder für die Auftragssuche. Netzwerken benötigen Sie auch um im Berufsleben erfolgreich zu sein – und auch zu bleiben. Dazu brauchen Sie auf der einen Seite Know-How, aber auch Know-Who. Nur systematisches Networking ub. bei der  Vorbereitung auf das Gespräch führt zum Erfolg. Definieren Sie für sich im Vorfeld die Ziele für Ihr Netzwerken. Was wollen Sie mit dem Gespräch genau erreichen? Wo liegt Ihr Fokus? Gehen Sie dann ressourcenorientiert vor: Wer könnte mir – von meinen bestehenden Kontakten – dafür hilfreich sein? Wen könnte ich kontaktieren? Führen Sie dann auch auf, wer Ihnen sonst noch beim Netzwerken behilflich sein könnte. Wen würden Sie für eine bestimmte Fragestellung gerne kennenlernen wollen?

Es gibt zwei Arten von Networking, deren Eigenschaften möglichst ausgewogen kombiniert werden sollten:

Networking – Zugang zu Personen

 

– stabil, aber begrenzt
– hohes Motivationspotential
– wechselseitige Unterstützung
– Vertrauen
– kleine Reichweite
– begrenzter Horizont
– keine Ressourcenmobilisierung
– Gruppendruck auf die Meinungsbildung

Networking – Zugang und Informationen

 

– effizient, aber fragil und verletzlich
– grosse Reichweite
– Zugang zu Ressourcen und Infos
– Auftreten struktureller Spannungen
– fehlender Konsens
– fehlende kritische Masse

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